+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить по сокращению штатов декретчицей

Единственное исключение — полная ликвидация предприятия. Очевидно, это ответ на заданный вопрос. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Сокращение: нужна консультация по ТК

При этом, все дополнительные выплаты должны включаться в расчет в обязательном порядке. Это относится как к надбавкам, в том числе за сложность и напряженность, так и к простым премиальным. Требуется помнить, что у некоторых групп сокращаемых имеются свои привилегии, и выплаты им немного отличаются от стандартных категорий сотрудников. Как рассчитать Бухгалтер обязан высчитать все суммы на основе имеющихся данных по формуле и вписать их в документы.

Для расчета имеется формула, которая и регламентирует размер выплаты сотруднику. Все расчеты проводятся в индивидуальном порядке для каждого работника. Сокращение декретницы при сокращении штата Декретницы представляют отдельную категорию работающих женщин. Это сотрудницы, которые имеют детей до трехлетнего возраста. В отношении них законом установлено немало гарантий. Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц. В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата.

При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц. Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Сотрудница имеет право находиться в соответствующем отпуске до достижения трехлетнего возраста ребенком. Вплоть до указанного момента, за ней сохраняется ее должность, оклад и все остальные гарантии. При этом необходимо понимать, что сокращение штата может быть различным и выражаться в двух формах: Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей.

В данной ситуации, работодатель не вправе сократить и уволить в этой связи декретницу. Если ее место подпадает под сокращение штата, руководство обязано предложить ей другой пост с аналогичными условиями труда и оплатой. И согласие на такую должность является доброй волей женщины. Соответственно, уволить ее по уменьшению штата предприятия, невозможно; Тотальное сокращение штата предприятия заключается в увольнении всех сотрудников, поскольку предприятие не может осуществлять дальнейшую деятельность.

В этом случае, происходит полное сокращение всего аппарата работников. В том числе сократить и уволить должны и женщин, находящихся в декретном отпуске. Ведь невозможно держать для нее штатную единицы в предприятии, которого фактически нет. В случае планирования сокращения штата предприятия, сотрудницу должны уведомить об этом официально не менее, чем за два месяца до мероприятия. Как уволить декретницу при сокращении штата?

Увольнение декретницы при сокращении численности штата не допускается. Единственное, на что имеет право работодатель, это на предложение ей аналогичной должности. При этом женщине в декретном отпуске необходимо предложить схожий график работы и схожую оплату. Если она согласится, то ее просто переведут на новое рабочее место. Но сократить и уволить ее не смогут. Более того, даже если она не согласится и пожелает остаться на своей должности, сократить уволить ее будет невозможно.

Придется ожидать время окончания отпуска декретницы и только потом заново проводить процедуру именно по ее должности. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия Ликвидация предприятия означает увольнение всех сотрудников. В том числе и тех, которые находятся в декретном отпуске. Это объясняется следующими причинами: Компания завершает свою экономическую или другую деятельность. Она больше не будет совершать каких-либо действий, поэтому у нее не будет бюджета, фонда оплаты труда и так далее, соответственно персонал нужно сократить; В государственные реестры вносятся записи о прекращении деятельности компании.

Это означает, что она перестает существовать как юридическое лицо. Соответственно, работать будет просто негде; Компания лишается всего штата подчиненных. Происходит увольнение не только сотрудников той или иной категории, но и всего руководящего состава.

Поэтому, сократить сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске на законном основании можно только при полной ликвидации компании. Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия? Такой вариант также невозможен. При реорганизации, как правило, происходит увольнение руководства и главного бухгалтера, а весь остальной персонал остается на своих должностях.

Безусловно, возможны и организационные варианты и перестановки. Однако, они никоим образом не будут касаться женщин, находящихся в декретном отпуске. Они останутся на своих должностях. Их увольнение противоречит законодательным положениям. Сокращение декретницы при сокращении штата — выплаты Расчет пособия при сокращении декретницы осуществляется на общих основаниях. Указанные сотрудники будут получать свой среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев после прекращения трудовых правоотношений с работодателем.

Средняя величина рассчитывается на основании заработка за два года работы. При этом период нахождения в декретном отпуске в расчет не берется. Будут учитываться только реально проработанные годы. Как уведомить декретницу о сокращении? Уведомить декретницу о предстоящем сокращении штата лично не представляется возможным.

При этом установленную законом процедуру соблюсти необходимо. Для этого можно посетить сотрудницу по месту ее жительства и вручить уведомление под роспись. Если такой вариант невозможен, то необходимо направить заказное письмо с уведомлением. При этом, для страховки, следует сделать опись вложенной документации. Этот почтовый документ подтвердит, что направлялось именно уведомление, а не чистый лист бумаги.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных :. Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Сокращение декретной должности при реорганизации Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства. По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению. Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность. Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Благодарностей: 2, Откуда: Харьков Увольнение работника в связи с изменением в организации производства и труда, сокращением численности или штата работников Изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников, является основанием для расторжения трудового договора по п. Под изменением в организации производства и труда следует понимать ликвидацию, реорганизацию или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников.

При этом ликвидация - это такая форма прекращения юридического лица, при которой прекращаются все его права и обязанности. В отличие от ликвидации, вследствие реорганизации присоединения, слияния, выделения, разделения, преобразования юридическое лицо также прекращается, но его права и обязанности в порядке правопреемства переходят к новому другому юридическому лицу.

В частности, к правопреемнику переходят обязанности не только в части имущественных прав, но и трудовых правоотношений, в том числе обязанности трудоустройства работников перевода работников на другую работу. Сокращение численности или штата работников является одним из оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных п. Расторжение трудового договора по указанному основанию происходит в случае реорганизации предприятия слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования , изменения его собственника, принятия решения работодателем о сокращении численности или штата в связи с перепрофилированием, а также по иным причинам, которые сопровождаются изменениями состава работников по должностям, специальности, квалификации, профессии.

Сокращение численности и сокращение штата - понятия не тождественные. Численность работников - это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат работников - это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Сокращение декретницы при сокращении штата: процедура, выплаты Процедура увольнения декретницы при сокращении штата Изменения: июнь, года Время чтения 8 минут Может быстрее спросить юриста?

Это бесплатно! Сокращение декретницы при сокращении штата в большинстве случаев будет незаконным. Чтобы работодатель не ущемил права своей работницы , он должен четко знать, как действовать при увольнении, какие выплаты совершить. Полезной эта информация будет и для самой сотрудницы.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске? Женщина, родившая ребенка, по закону может находиться в декретном отпуске до того момента, как малышу исполнится 1,5 года можно сидеть с ребенком и до 3 лет, правда, по истечению 1,5 лет выплаты будут небольшими.

На протяжении всего этого периода сотрудница не только сохраняет за собой место, но также размер положенного ей оклада и иные гарантии. Образец соглашения с декретницей о переводе с увольнением в конце отпуска. Ликвидация филиала При ликвидации филиала , расположенного в одном городе с головным офисом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником филиала по правилам ликвидации организации ч. В этом случае работодатель должен перевести работников в головную организацию, а в случае невозможности этого сделать — запустить формальную процедуру сокращения штата.

Вместе с тем есть категории работников, которые в силу закона защищены от сокращения. В частности, это сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ч. Получается, что фактически завершить процедуру ликвидации филиала компания не сможет, так как в нем будут числиться сотрудники, за которыми в силу закона сохраняется место работы должность.

Но, скорее всего, они потребуют крупные отступные, аргументируя это потерей стажа и права получения пособия по уходу за ребенком. Соглашение о переводе В такой ситуации можно предложить каждой такой сотруднице заключить соглашение о переводе в головной офис, включив в него условие об увольнении по окончании отпуска.

Увольнение декретницы по сокращению

При этом, все дополнительные выплаты должны включаться в расчет в обязательном порядке. Это относится как к надбавкам, в том числе за сложность и напряженность, так и к простым премиальным. Требуется помнить, что у некоторых групп сокращаемых имеются свои привилегии, и выплаты им немного отличаются от стандартных категорий сотрудников. Как рассчитать Бухгалтер обязан высчитать все суммы на основе имеющихся данных по формуле и вписать их в документы. Для расчета имеется формула, которая и регламентирует размер выплаты сотруднику. Все расчеты проводятся в индивидуальном порядке для каждого работника. Сокращение декретницы при сокращении штата Декретницы представляют отдельную категорию работающих женщин.

Случаи сокращения декретниц при сокращении штата достаточно распространены, что является Как уволить беременную женщину по закону?

Сокращение штата: декретный отпуск до 3 лет вне увольнения

Сегодня директор "обрадовал". Зранее спаибо большое! Центры занятости работают - очередные реформы в формате смены названия Можете уволить и по сокращению уведомлять ЦЗ за 2 мес. А можно по соглашению сторон - также можно встать на учет в ЦЗ и получать пособие по безработице в течение 9 мес. Уведомлять ЦЗ заранее не надо. Информация самая свежая - зарег. Гайдара, 50 3-й поверх , м. Понятие сокращения штата работников определено в пункте 1 статьи 40 КЗоТа Украины , где указывается, что собственник или уполномоченное им лицо наделяется таким правом лишь в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия. Для осуществления процедуры сокращения штата работников надо совершить ряд определенных действий, а именно: - не позднее чем за два месяца на основании технико-экономических показателей издать приказ о сокращении работников.

Как уволить по сокращению штатов декретчицей

Проводится полная ликвидация отряда без правопреемника. Подлежат ли они сокращению в указанные периоды? Выплачивается ли выходное пособие при сокращении совместителю? Следовательно, разрыв между увольнением и трудоустройством не допускается.

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной.

Увольнение по сокращению штатов декретницы

Знайте, что при сокращении работников из штатного расписания исключаются штатные единицы, либо уменьшается их количество. То есть получается следующее, что работодатель не может просто так сократить работника, не убрав при этом соответствующую должность работу0, иначе если он данную должность не уберет, а работника уволит, это будет считаться неправомерным действием с его стороны и может быть обжаловано в суде. Подтверждает это пункт 2. Средняя зарплата равняется сумме за последний месяц выполнения трудовых обязанностей. Расчет состоит из установления количества фактически отработанных дней и деления среднемесячной зарплаты на полученное число.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Случаи сокращения декретниц при сокращении штата достаточно распространены, что является Как уволить беременную женщину по закону?

Женщины, ушедшие в так называемый декретный отпуск, имеют дополнительные гарантии в трудовой сфере. Уволить таких граждан можно только с соблюдением правовых норм. И не всегда существует законодательная возможность провести такую процедуру. Ведь в первую очередь ТК защищает права матерей и для них предусмотрены свои особенности по оформлению ухода с работы.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

При этом работница также сможет взыскать сумму оплаты вынужденного прогула при наличии такового , компенсацию морального вреда и судебные расходы.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никон

    И вот стало интересно ваше мнение по этому поводу, так как подсчитав сколько мне придётся выплачивать ежегодно за свой советский ретро мотоцикл (76й год выпуска так же начал подумывать его сжечь . Как дальше жить то?