+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Компеннсация расходов при переезе

В соответствии с частью 5 статьи Трудового кодекса Российской Федерации Правительство края постановляет: Утвердить прилагаемое Положение о порядке, об условиях и о размерах компенсации расходов при переезде на работу в другую местность работникам Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования и компенсации расходов, связанных с переездом лиц, заключивших трудовые договоры о работе в структурных подразделениях Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и иных районов Хабаровского края. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работникам структурных подразделений Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования далее также - компенсация расходов и ХКФОМС соответственно , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей при переезде в другую местность, а также расходов, связанных с переездом прибытием для работы в структурные подразделения ХКФОМС, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключившим трудовые договоры с ХКФОМС и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и иных районов Хабаровского края. Настоящее Положение распространяется на: 1. Работников структурных подразделений ХКФОМС, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих стаж работы в ХКФОМС не менее трех лет с момента заключения трудового договора с ХКФОМС перед переездом на новое место жительства, и членов их семей - в случае переезда на новое место жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия. Членами семьи работника в настоящем Положении признаются проживающие совместно с работником и находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию далее - члены семьи работника : - нетрудоспособный супруг супруга ; - дети в том числе усыновленные удочеренные , находящиеся под опекой попечительством работника , не достигшие возраста 18 лет; - дети, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; - нетрудоспособные инвалиды. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете ХКФОМС на содержание аппарата органа управления территориального внебюджетного фонда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия при переезде для Пенсионеров из районов Крайнего Севера

Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

В соответствии с частью 5 статьи Трудового кодекса Российской Федерации Правительство края постановляет: Утвердить прилагаемое Положение о порядке, об условиях и о размерах компенсации расходов при переезде на работу в другую местность работникам Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования и компенсации расходов, связанных с переездом лиц, заключивших трудовые договоры о работе в структурных подразделениях Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и иных районов Хабаровского края.

Настоящее Положение определяет порядок, условия и размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работникам структурных подразделений Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования далее также - компенсация расходов и ХКФОМС соответственно , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей при переезде в другую местность, а также расходов, связанных с переездом прибытием для работы в структурные подразделения ХКФОМС, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключившим трудовые договоры с ХКФОМС и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и иных районов Хабаровского края.

Настоящее Положение распространяется на: 1. Работников структурных подразделений ХКФОМС, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих стаж работы в ХКФОМС не менее трех лет с момента заключения трудового договора с ХКФОМС перед переездом на новое место жительства, и членов их семей - в случае переезда на новое место жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия.

Членами семьи работника в настоящем Положении признаются проживающие совместно с работником и находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию далее - члены семьи работника : - нетрудоспособный супруг супруга ; - дети в том числе усыновленные удочеренные , находящиеся под опекой попечительством работника , не достигшие возраста 18 лет; - дети, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; - нетрудоспособные инвалиды.

Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете ХКФОМС на содержание аппарата органа управления территориального внебюджетного фонда.

Компенсация расходов осуществляется работнику структурного подразделения ХКФОМС, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также членам его семьи в случае переезда на новое место жительства в другую местность в связи: 1 с расторжением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением случаев, установленных пунктом 2.

Компенсация расходов не предоставляется в случае: - увольнения за виновные действия пункты 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ; - увольнения по собственному желанию до истечения срока трудового договора, а при отсутствии определенного срока - до истечения трех лет работы в ХКФОМС.

При использовании воздушного транспорта для проезда работника и переезжающих вместе с ним членов семьи работника на новое место жительства проездные документы оформляются приобретаются только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других госу-дарств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если эти авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к новому месту жительства либо если оформление приобретение проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к новому месту жительства.

При отсутствии в населенном пункте по прежнему месту жительства работника в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях либо на отдельных участках маршрута следования к новому месту жительства видов транспорта, указанных в пункте 2.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и членов семьи работника, стоимости провоза багажа личным автомобильным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости, рассчитанной на основе базовых норм расхода топлива для автомобилей общего назначения, разработанных федеральным органом исполнительной власти в области транспорта для соответствующих транспортных средств, и протяженности кратчайшего маршрута следования к новому месту жительства.

Работнику, выезжающему на новое место жительства в другую местность, компенсация расходов, связанных с оплатой стоимости проезда, а также стоимости провоза багажа, производится ХКФОМС: - авансом не позднее чем за три рабочих дня до переезда в размере 50 процентов стоимости проезда и стоимости провоза багажа на основании соответствующего приказа.

Окончательный расчет производится в порядке, предусмотренном пунктом 2. Заявление на компенсационные выплаты может подаваться работни-ком, а также членами его семьи в случае смерти работника как до запланированного переезда, но не позднее 10 рабочих дней до него, так и после него, но не позднее трех месяцев со дня расторжения трудового договора с ХКФОМС. В качестве документа, подтверждающего полномочия представителя работника в части подачи от имени работника заявления на компенсационные выплаты, к заявлению о компенсации прилагается доверенность, на которой подлинность подписи работника засвидетельствована в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При оформлении проездного документа билета в электронном виде на железнодорожном транспорте или в гражданской авиации компенсация расходов производится при предъявлении работником: - оригинала электронного проездного документа билета на железнодорожном транспорте; - маршрут-квитанции электронного пассажирского билета и багажной квитанции выписки из автоматизированной информационной системы оформления воздушных перевозок.

Если работнику были оплачены все расходы, связанные с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и через некоторое время он вновь вернулся в указанные районы, заключил трудовой договор с ХКФОМС и проработал три года, то работник вновь приобретает право на компенсацию расходов в случае переезда на новое место жительства.

При переезде работника и членов семьи работника с использованием одного вида транспорта выплата компенсации расходов в размере аванса, предусмотренного пунктом 2. По прибытии на новое место жительства работник обязан выслать в ХКФОМС оригиналы проездных билетов, посадочных талонов, транспортных накладных, квитанций для получения окончательной части компенсации.

Окончательный расчет с работником производится с учетом ранее выданного аванса в течение пяти рабочих дней со дня поступления в ХКФОМС подлинников проездных и перевозочных документов билетов, багажных квитанций, распечатки электронного билета и посадочного талона, других транспортных документов с указанием реквизитов, позволяющих идентифицировать проезд работника и членов семьи работника в частности, фамилия пассажира, маршрут, стоимость билета, дата поездки , подтверждающих расходы работника и членов семьи работника.

Расходы, связанные с получением работником в транспортных организациях документов, компенсации не подлежат. Лицам, заключившим трудовые договоры с ХКФОМС для работы в структурных подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях далее также - работники , и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и иных районов Хабаровского края за счет средств ХКФОМС, оплачиваются расходы по переезду на новое место работы.

Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи работника в размере половины месячной тарифной ставки, оклада должностного оклада работника; - оплата стоимости проезда работника и членов семьи работника в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не выше пяти тонн на семью по фактическим расходам , но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в его отсутствие - другим видом транспорта, по наименьшей стоимости; - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте жительства.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора с ХКФОМС.

Расходы по оплате стоимости проезда работника и членов семьи работника включая страховой полис на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, расходы на пользование в поездах постельными принадлежностями компенсируется в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; - водным транспортом - в каюте V категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; - воздушным транспортом - в салоне экономического класса; - автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования кроме такси.

При отсутствии утрате проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, компенсация расходов осуществляется в размере минимальной стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; - водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; - автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

Расходы по провозу багажа из расчета не выше пяти тонн на семью компенсируются в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов грузобагажа железнодорожным транспортом, включая сбор за погрузочно-разгрузочные работы, сбор за взвешивание груза, сбор за сопровождение и охрану грузов, сбор за подачу и уборку вагонов, сбор за объявленную ценность груза, а в его отсутствие - другим видом транспорта, по наименьшей стоимости. Не производится компенсация расходов на: - добровольное страхование имущества при отправке багажа контейнера ; - оплату сборов за дополнительные операции, связанные с перевозкой грузов на железнодорожном транспорте сбор за переадресовку груза, сбор за хранение грузов ; - оплату платных услуг за приобретение проездных документов билетов по их оформлению, плате за их доставку.

Компенсация расходов, указанных в пункте 3. Работник обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: - если он не приступил к работе в соответствии с приказом директора ХКФОМС о принятии на работу в установленный срок без уважительной причины; - если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора.

Не подлежат возврату денежные средства в случае, если работник уволился по собственному желанию до истечения срока трудового договора, а при отсутствии определенного срока до истечения трех лет работы в связи с: - болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ; - необходимостью ухода за инвалидом ами I группы или больными членами семьи работника согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении Положения о порядке, об условиях и о размерах компенсации расходов при переезде на работу в другую местность работникам Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования и компенсации расходов, связанных с переездом Поиск в тексте. Общие положения 1. Порядок, условия и размер компенсации расходов, связанных с выездом на новое место жительства в другую местность 2.

Порядок, условия и размер компенсации расходов лицам, заключившим трудовые договоры с ХКФОМС для работы в структурных подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 3. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2.

Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Об утверждении Положения о порядке, об условиях и о размерах компенсации расходов при переезде на работу в другую местность работникам Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования и компенсации расходов, связанных с переездом лиц, заключивших трудовые договоры о работе в структурных подразделениях Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и иных районов Хабаровского края.

Официальный интернет-портал правовой информации www. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Автор: Тарасов В. На практике встречаются случаи, когда учреждение приглашает на работу сотрудника из другой области или работника необходимо перевести в отдаленный филиал учреждения. Работодатель должен компенсировать расходы, понесенные работником в связи с таким переездом. Кроме того, трудовым законодательством а имен но ст. Напомним о порядке предоставления этих гарантий, а также о размере возмещения расходов, связанных с переездом сотрудника на работу в другую местность, и рассмотрим налогообложение данных компенсаций.

При переезде работника в другую местность возмещению подлежат расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за​.

Статья 326 ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Статья ТК призвана возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы. С учетом этого гарантии и компенсации, содержащиеся в статье ТК, значительно выше по сравнению с предусмотренными законодательством для обычных переездов на работу в другую местность. В частности, единовременное пособие увеличено в два раза, а норма об оплате стоимости провоза имущества - в 10 раз.

Компенсация расходов на переезд: какие документы оформить

Нужен ли какой-то дополнительный документ приложить для проверяющих органов, если фактические расходы произведены по договору с частной транспортной компанией, оплаченным счетом, в котором сказано, что транспортно-экспедиционные услуги 5-ти тонного контейнера. И вообще, какие документы нужны для оплаты переезда сотрудника в другую местность. Ответ: Если сотрудник увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и переезжает на новое местожительство, работодатель обязан компенсировать ему расходы на переезд. Порядок выплаты компенсации и ее размер организация определяет самостоятельно и прописывает в локальных актах, например, в коллективном договоре. В случае отсутствия в Вашей местности железной дороги, при переезде работника к новому месту жительства в состав налоговых расходов относите затраты на провоз багажа в размере минимальной стоимости перевозки 5 тонн груза авиатранспортом.

Вопрос: Организация находится в р-не Кр. Должны ли мы компенсировать проезд и провоз багажа?

Компенсация расходов на переезд из РКС

Статья Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. В случае достижения между работником и работодателем договоренности о переводе работника на работу в другую местность у работодателя возникает обязанность возместить ему дополнительные расходы, связанные с переездом. Необходимость переезда работника на работу в другую местность, то есть местность, расположенную за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где проживает и осуществляет трудовую деятельность работник, может быть обусловлена переездом работодателя, у которого трудится работник, в другую местность, заключением трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности, или переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю в другую местность. При переезде работника в другую местность возмещению подлежат расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения , а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Компенсация переезда из районов Крайнего Севера к новому месту жительства неработающим пенсионерам

При отсутствии в населенном пункте по прежнему месту жительства пенсионера в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях либо на отдельных участках маршрута следования к новому месту жительства указанных видов транспорта пенсионеру и членам семьи пенсионера возмещаются в размере процентов фактически произведенные расходы на провоз багажа иными транспортными средствами, в том числе воздушным транспортом, до ближайшей к прежнему месту жительства железнодорожной станции или до ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в это время. Компенсация стоимости проезда пенсионера и членов его семьи и стоимости провоза багажа личным автомобильным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости, рассчитанной на основе базовых норм расхода топлива для автомобилей общего назначения, установленных Министерством транспорта Российской Федерации для соответствующих транспортных средств, и протяженности кратчайшего маршрута следования к новому месту жительства. Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных. Подробнее IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте в целях определения посещаемости сайта. Главная Гражданам Пенсионерам Компенсация переезда из районов Крайнего Севера к новому месту жительства неработающим пенсионерам.

Статья ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных​.

Компенсация расходов, связанных с переездом в другую местность

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Компенсации расходов, связанных с переездом.

Проанализируем налогообложение таких выплат. Такая формулировка подразумевает, что трудовой договор заключен до переезда. Она тоже требует соблюдения письменной формы. Ведь трудовой договор не расторгнут. Между прочим, суммы немалые!

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. Купить систему Заказать демоверсию.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.