+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ от командировки при наличии детей

Вопрос о том, как отказаться от командировки, интересует практически всю экономически активную часть российского населения. В контексте ст. Подобные выезды осуществляются на строго определенные периоды в целях исполнения служебных поручений. Статья 57 ТК РФ не предполагает обязательной фиксации в трудовых договорах дефиниций о направлении специалистов в командировки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Еда живая и мёртвая": в чем реальная польза сельдерея и где найти безвредную шаурму (18.05.2019)

Может ли работник отказаться от командировки?

По общему правилу работник обязан по требованию работодателя выехать в командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. При этом не имеет значения, предусмотрено такое условие трудовым договором или нет. В то же время ТК РФ прямо установлен ряд ограничений для направления в командировки отдельных категорий работников ч.

В частности, работодатель не вправе направить в служебную поездку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено в соответствии с медицинским заключением, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет ч. В отношении остальных категорий работников, в том числе матери, воспитывающей ребенка от 3-х лет вместе с супругом, исключений не предусмотрено: работодатель вправе направить работника в командировку, а работник не вправе от нее отказаться.

Однако это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе. Если у работника есть уважительная причина для того, чтобы отложить или отменить служебную поездку, то работодатель может пересмотреть свое распоряжение. Но это уже право работодателя, а не обязанность.

Уважительными по общему правилу считаются причины, по которым работник вправе не выйти на работу например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др. Российское законодательство не предусматривает ограничений и четких возрастных границ, по достижении которых родители могут оставить одного без присмотра малолетнего ребенка - до четырнадцати лет п.

Однако родители обязаны заботиться, в частности, о здоровье, физическом и психическом развитии своего ребенка, обеспечивать его безопасность, нести за него ответственность, а также должны защищать права и интересы ребенка п. Поэтому в рассматриваемой ситуации у работницы с ребенком девяти лет при отсутствии мужа, находящегося в длительной командировке, и родственников в городе ее проживания есть веское основание при условии его документального подтверждения командировки мужа для отказа от командировки - невозможность оставления без присмотра малолетнего ребенка десяти лет в целях заботы о его здоровье и обеспечения безопасности на случай чрезвычайных ситуаций п.

Данное основание может быть принято работодателем в качестве уважительной причины для отмены командировки или переноса ее срока. Однако есть примеры судебной практики, когда судьи поддерживают работодателя, признавая законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки, на основе вывода о том, что наличие малолетних детей кроме случаев, определенных законом и отсутствие присмотра за ними не являются уважительной причиной для невыезда в командировку Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Если в рассматриваемой ситуации работодатель учтет семейные обстоятельства работницы как уважительную причину, он вправе в зависимости от степени неотложности служебной поездки : не направлять работницу в командировку и найти ей замену из числа других работников; не направлять работницу в командировку с завтрашнего дня, а перенести срок служебной поездки с учетом времени, необходимого работнице для поиска няни для ребенка на время командировки.

Если же работодатель не сочтет семейные обстоятельства работницы уважительными, она должна будет направиться в служебную поездку, в том числе с завтрашнего дня, поскольку трудовым законодательством не установлен для работодателя срок уведомления работников о направлении их в командировку.

В противном случае работодатель вправе привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки. Подготовлено прокуратурой Московского района г. Может ли работница, муж которой направлен в длительную командировку, отказаться от нее в связи с тем, что ей не с кем оставить ребенка 9 лет родственники проживают в других городах?

Рязани Вернуться к списку.

Кого нельзя отправить в командировку

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Можно ли отказаться от командировки. Кроме того, работник имеет право отказаться от командировки при наличии особенных жизненных в отсутствие второго супруга детей до 5-летнего возраста (ст ТК РФ);.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит ст. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки. Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора. При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки. Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания.

Как отказаться от командировки

Работодатель направляет работника в командировку. Работник отказывается ехать в командировку в связи с тем, что является женщиной, имеющей ребенка до трех лет. За отказ от командировки работодатель налагает на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно ч. При этом работники указанной категории должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Командировка по договору ГПХ. Обзор новых документов.

Тема: Отказ работницы, имеющей ребенка до трех лет, от направления в командировку

По общему правилу работник обязан по требованию работодателя выехать в командировку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч. При этом не имеет значения, предусмотрено такое условие трудовым договором или нет. В то же время ТК РФ прямо установлен ряд ограничений для направления в командировки отдельных категорий работников ч. В частности, работодатель не вправе направить в служебную поездку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если отсутствует ее письменное согласие на командировку или если это запрещено в соответствии с медицинским заключением, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет ч. В отношении остальных категорий работников, в том числе матери, воспитывающей ребенка от 3-х лет вместе с супругом, исключений не предусмотрено: работодатель вправе направить работника в командировку, а работник не вправе от нее отказаться. Однако это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе.

Можно ли отказаться от командировки?

Многие компании работают с широким кругом клиентов, поэтому часто возникает необходимость служебных командировок. Но, к сожалению, только редкие работодатели дополнительно поощряют за частое и длительное пребывание в командировках. Поэтому недовольные бесконечными поездками работники начинают задумываться над вопросом: а можно ли отказаться от командировок, и если да, то в каких случаях? Давайте вместе разберемся. По общему правилу, трудовое законодательство ст. При этом ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников см. Работников, с которыми заключен ученический договор, в период его действия. Сотрудников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников ст.

Работников, имеющих детей-инвалидов (части 2, 3 ст. Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных.

Я даю согласие на обработку персональных данных. Подпишитесь на рассылку OneTwoTrip for Business Получайте полезные советы и новости по бизнес-поездкам. Кого нельзя отправить в командировку Оформление командировки

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП-5 рисков покупки приватизированной квартиры.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Хорошая реклама. Теперь я понял почему он советует не бежать. Ведь в противном случае он лишится потенциального клиента )))

  2. Раиса

    Налоги они с этого получают когда мы покупаем продукты, пользуемся теми или иными услугами фирм и предпринимателей которые получив прибыль будут платить налоги