+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник уволен 28 февраля 2019 период для расчета выходного пособия

В связи с производственной необходимостью сокращаем санитарок отделения скорой медицинской помощи и вводим должности уборщиц. Как расчитать и выплатить выходное пособие и пособие, которое выплачивается в течение трех месяцев после сокращения. Выходное пособие при сокращении и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте исходя из среднего дневного часового заработка, который определяется в общем порядке. Подробнее о том, как рассчитать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства смотрите в обосновании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:. При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок. Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество. Саму же сумму выходного пособия считайте по формуле:. При этом график вахтовой работы значения не имеет. В любом случае даже за период, приходящийся на межвахтовый отдых, выходное пособие надо считать исходя из графика часовой рабочей недели.

Ему был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество отработанных часов составило Первые две недели после увольнения Беспалова приходятся на межвахтовый отдых. Бухгалтер рассчитал выходное пособие Беспалову в размере двухнедельного среднего заработка. При расчете выходного пособия бухгалтер использовал производственный календарь, согласно которому количество часов в неделе составляет Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте в общем порядке.

Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства рассчитывайте отдельно по каждому трудовому договору. То есть при сокращении сотрудника с обоих мест работы выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства нужно рассчитать отдельно по обоим договорам: исходя из выплат по основной работе и исходя из выплат по совместительству.

Если сотрудника сокращают по одной из должностей либо по основному месту, либо по совместительству , то средний заработок на период трудоустройства ему не положен. Ему нужно лишь выплатить выходное пособие. Для расчета выходного пособия учитывайте выплаты только по той должности, которую сокращают.

То есть если сокращают совместителя, для расчета пособия нужно брать выплаты, полученные от работы по совместительству. Если сокращают основную должность, пособие рассчитайте исходя из выплат по основному месту работы.

Компенсации выплатите в следующих размерах:. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации. Беспалов дал согласие на свое увольнение. На это время приходится 33 рабочих дня.

Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление. Такую справку можно запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен. Еще один момент. Служба занятности не может отказать в признании человека безработным только потому, что у него отсутствует справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости. Если же региональная форма не установлена, то справку можно составить в произвольной форме. Чтобы заполнить справку, рассчитайте средний заработок. Расчетный период для среднего заработка составляет последние три календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения п.

Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:. Бывает, что весь расчетный период состоит из дней, которые нужно исключить. Тогда для исчисления среднего заработка нужно взять ближайшие к расчетному периоду три календарных месяца, когда у сотрудника были отработанные дни п. Если у сотрудника были отработанные дни только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения п.

Какие выплаты включать в расчет среднего заработка. При расчете среднего заработка учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда зарплата, премии, надбавки.

А вот суммы, начисленные за исключаемые периоды, во внимание не принимайте п. При расчете среднего заработка нужно учесть премии, начисленные в расчетном периоде. Порядок учета премий зависит от их вида.

Возможно, в расчетном периоде у сотрудника были исключаемые дни. Тогда премии учитывайте следующим образом:. Учет повышения зарплаты. При расчете среднего заработка нужно учесть повышение зарплаты, если зарплата была проиндексирована всем сотрудникам организации или филиала. Порядок учета индексации зависит от того, в каком периоде произошло повышение. Если зарплата повышена в расчетном периоде, нужно проиндексировать выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения зарплаты.

Если зарплата повышена после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подлежит средний заработок. Выплаты нужно индексировать на коэффициент повышения зарплаты. Рассчитайте его по формуле:. Расчет среднего заработка. Средний дневной заработок считайте по формуле:. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле:.

Возможно, сотруднику установлено неполное рабочее время. Тогда средний дневной заработок считайте по формуле:.

Пример расчета среднего заработка для определения суммы пособия по безработице. В расчетном периоде 55 рабочих дней. Кондратьев отработал все дни расчетного периода. Поэтому среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 18, дн. Если установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок считайте по формуле:. Главная Расчеты с персоналом Доплаты, надбавки, компенсации Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении 1. Когда выплачивать двухнедельный заработок 3.

Как рассчитать двухнедельный заработок 4. Выплаты внутренним совместителям 5. Выплата компенсаций 6. Средний заработок для расчета пособия по безработице. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Количество рабочих дней часов в течение двух недель после увольнения со дня, следующего за днем увольнения.

Выходное пособие. Количество рабочих часов по графику часовой рабочей недели. Вид премии. По одной за каждый показатель премирования например, за количество продаж или за объем выручки за каждый месяц расчетного периода.

Если сотруднику за один месяц начислены две премии за один показатель, то в расчет нужно включить ту премию, сумма которой больше. По одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждение по итогам работы за год, премия за стаж работы, единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие выплаты по итогам работы за год везде речь идет о начислениях за предшествующий год.

Коэффициент повышения зарплаты. Средний заработок. Средний дневной заработок. Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Средний дневной заработок при неполном рабочем времени. Средний заработок при суммированном учете. Средний часовой заработок. Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде. Изменения законодательства. Изменения Изменения в выплате компенсаций отпуска в году. Вас также может заинтересовать.

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2015

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Скачать документы, которые нужны для оформления увольнения.

28 февраля суд отказал в удовлетворении исковых требований. получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется.

Выплаты при сокращении в 2020 году

На практике расчет выходного пособия при сокращении штата часто вызывает очень много вопросов. Рассмотрим порядок расчета выходного пособия и начисления с него страховых взносов подробнее. Для расчета выходного пособия нужно определить средний заработок работника с учетом ч. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения , на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника. Месяц при расчете выходного пособия отсчитывается со дня, следующего за днем увольнения. Например, при увольнении 2 апреля года оплачиваемый период начинается 3 апреля года и заканчивается 2 мая года включительно. Пример расчета выходного пособия при сокращении штата Сотрудник уволен по сокращению штата 2 марта.

Расчет и выплата выходного пособия при сокращении

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:.

Что включает в себя выплаты при сокращении в году.

Какая компенсация полагается при сокращении работника

Ирина Заянчковская, редактор журнала "Моя бухгалтерия. Сельское хозяйство". Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК. Чаще всего выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:. Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В вышеуказанных двух первых случаях размер выходного пособия составляет не менее 2-недельного среднего заработка работника, в двух последних случаях — не менее 3-кратного среднемесячного заработка.

Прежде чем перейти к вопросу компенсации при сокращении численности или штата работников, определим перечень лиц, которых нельзя сокращать ни при каких условиях. Данные условия закреплены в ч. Некоторые работодатели считают, что запрет на сокращение распространяется только на беременных и граждан с детьми. Однако это в корне неверно. И в результате сокращение лица, поименованного в вышеприведенном списке, признают незаконным, и работодателя привлекут к административной ответственности. Обратите внимание, что данный перечень не является закрытым, и дополнительные запреты на сокращение отдельных категорий работников могут быть утверждены федеральными законами и прочими НПА. Так, например, согласно п.

Начисление выходного сотрудника в соответствии с законодательством. за период с марта по май г. и уволен

При увольнении ей было выплачено выходное пособие, исчисленное путем деления заработка за период с декабря г. Затем средний дневной заработок был умножен на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения, — с 29 декабря г. Посчитав такой расчет неверным, поскольку выплаченная ей сумма оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка, Валентина Кормуш обратилась в Интинский городской суд Республики Коми с иском к бывшему работодателю о взыскании разницы между средним месячным заработком и суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.