+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отработка нормы часов

В статье - как рассчитать нормы рабочего времени на год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Норма рабочего времени. Рабочая неделя в Украине

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы

В августе года Минсоцполитики обнародовало 1 расчет норм продолжительности рабочего времени на й. Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы 8 часов и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов либо применяется шестидневная рабочая неделя. Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут установить меньшую норму продолжительности рабочего времени ст.

Собственник или уполномоченный им орган совместно с выборным органом профсоюза устанавливает пятидневную или шестидневную рабочую неделю с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом ч. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР или графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичного профсоюза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ч.

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа ч.

Статья 53 КЗоТ предусматривает сокращение продолжительности работы на час накануне праздничных и нерабочих дней кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по ст. В письме Минсоцполитики от Однако недавно это же министерство в письме от Следовательно, на предприятиях нормы продолжительности рабочего времени отличаются в зависимости от режима работы и ее ежедневной продолжительности, установленных колдоговором и ПВТР.

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника с ПВТР и коллективным договором п. Напомним: именно в колдоговоре определяют режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, учитывая требования КЗоТ ст. В ПВТР фиксируют, в частности, продолжительность рабочего дня, начало и окончание работы и перерыва, а также количество смен для сменной работы , начало и окончание смен и перерыва п. Указанные Типовые правила и можно взять за основу для разработки ПВТР, но применяют их в части, не противоречащей действующему законодательству.

Обратите внимание! ПВТР утверждают по представлению администрации и профсоюза на общем собрании трудового коллектива п. Следовательно, основные показатели, необходимые для разработки норм продолжительности рабочего времени на предприятии, содержат колдоговор и ПВТР. Разрабатывая нормы продолжительности рабочего времени, предприятие должно учитывать требования КЗоТ, колдоговора и ПВТР, а также распространяемых на него отраслевых соглашений.

Приведем основные правила, которые необходимо соблюдать при расчете норм продолжительности рабочего времени. Правило 1. Если на предприятии есть категории работников с разной продолжительностью рабочей недели 40; 39; 38,5; 36; 25; 24; 20 или 18 часов , то месячные нормы продолжительности и годовой фонд рабочего времени определяют отдельно для каждой из этих категорий.

Правило 2. Нормы продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели и пятидневной рабочей недели определяют, учитывая следующие нюансы:.

Статья 53 КЗоТ предусматривает сокращение продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, а не рабочего времени, то есть сокращение учитывается при определении месячной нормы рабочего времени, но оплата за работу осуществляется из расчета полного должностного оклада, тарифной ставки см.

Правило 3. При расчете нормы продолжительности рабочего времени нужно учитывать праздничные и нерабочие дни, определенные ст. Правило 4. Если праздничный или нерабочий день ст. Такой перенос возможен только для предприятий, работающих по графику пятидневной рабочей недели. В году выходные дни будут переноситься:. Кстати, народные избранники инициируют отмену такого переноса, поэтому необходимо следить за изменениями, которые могут быть внесены в КЗоТ.

Правило 5. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней статья 73 , а также рационального использования рабочего времени КМУ не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ч.

Обычно КМУ издает такое распоряжение в ноябре-декабре, а в текущем году оно появилось 6 вообще в начале января. Выходными днями в году могут стать 30 апреля вторник и 10 мая пятница , но, на какие субботы их могут перенести, пока неизвестно. Если работодатель принял решение в связи с рекомендациями КМУ, он не позднее чем за два месяца издает приказ о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом.

При этом годовой фонд рабочего времени сохраняется, а месячные нормы рабочего времени могут измениться, если выходной или рабочий день будет перенесен на другой месяц.

Правило 6. Если при пятидневной рабочей неделе установлены иные выходные дни, чем суббота и воскресенье, это уже будут другие показатели годового фонда и месячных норм рабочего времени.

Правило 7. В случае применения неполного рабочего времени месячные нормы продолжительности рабочего времени следует рассчитывать в зависимости от установленных индивидуальных режимов и графиков работы. Ведь в этом случае оплата проводится пропорционально отработанному времени в сравнении с месячной нормой продолжительности рабочего времени.

Следовательно, законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Она может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. Поэтому предприятия определяют нормы продолжительности рабочего времени на год самостоятельно с соблюдением требований статей 50—53, 67 и 73 КЗоТ.

Работодатели, установившие пятидневную рабочую неделю с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение недели с сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней и выходными в субботу и воскресенье, могут воспользоваться нормами, обнародованными 7 Минсоцполитики. Поэтому обратим внимание на те графики работы, для которых нет готовых расчетов норм продолжительности рабочего времени. Если для пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня будет установлена: с понедельника по четверг — по 8 ч.

Приведем в таблице 1 расчет норм продолжительности рабочего времени на год для таких режимов работы по календарю пятидневного рабочего дня для часовой рабочей недели. Таблица 1. Расчет нормы продолжительности рабочего времени на год по календарю пятидневной рабочей недели выходные: суббота и воскресенье. Kоличество праздничных дней и дней религиозных праздников число месяца, на которое приходится праздник.

Kоличество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня смены при часовой неделе уменьшается на 1 час число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня. Kоличество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе:. Таким образом, мы рассмотрели 2 разных графика работы с разной продолжительностью рабочего дня в течение недели для пятидневной рабочей недели, и для каждого из них в большинстве месяцев имеем разные нормы рабочего времени, но годовой фонд рабочего времени в этот раз совпал.

В настоящее время большинство предприятий работают по календарю пятидневной рабочей недели, но есть и такие, которые используют шестидневку. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем ч. Общий выходной день при шестидневной рабочей неделе — воскресенье ч. При расчете норм рабочего времени следует учитывать правила из ст. При шестидневной рабочей неделе в соответствии с ч.

Накануне праздничных и нерабочих дней ст. Согласно разъяснениям Минсоцполитики от Продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе в рабочий день, предшествующий выходному, не может превышать 5 часов, а если это еще и предпраздничный день — должна быть не больше 4 часов ч. Перенесение праздничных и нерабочих дней, предусмотренное ч.

Если же праздничный или нерабочий день пришелся на воскресенье или другой выходной день недели , выходной переносят на следующий день после праздничного нерабочего дня ч. Законодательством определена четкая продолжительность рабочего дня только для часовой рабочей недели по календарю шестидневной недели : с понедельника по пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.

Если же применяется сокращенное рабочее время, то предприятие должно самостоятельно рассчитать его нормы в зависимости от недельной нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы.

Последовательность шагов при расчете нормы продолжительности рабочего времени за соответствующий месяц следующая:. При сокращенной продолжительности рабочего времени предприятие должно самостоятельно определить продолжительность рабочего дня в колдоговоре и ПВТР.

Поэтому приведем в таблице 2 расчет норм рабочего времени на год для шестидневной рабочей недели выходной день — воскресенье, норма на неделю — 40 часов с продолжительностью рабочего дня: понедельник — пятница — 7 часов, суббота — 5 часов с сокращением на час накануне праздничных и нерабочих дней. А также нормы продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели с недельной нормой продолжительности работы: 36, 30 и 24 часа.

Таблица 2. Расчет нормы продолжительности рабочего времени на год по календарю шестидневной рабочей недели выходной день — воскресенье. Kоличество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели и ежедневной работы. Конечно, если выходным днем будет не воскресенье, а понедельник или вторник, то приведенные в таблице 2 нормы не подойдут, и работодателю придется самостоятельно рассчитывать месячные нормы продолжительности и годовой фонд рабочего времени на год.

Надеемся, рассчитанные нами нормы продолжительности рабочего времени на год в зависимости от режима работы и продолжительности рабочего дня помогут в работе бухгалтерам и кадровикам.

Письмо и комментарий к нему опубликованы: БухгалтерияUA. Согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней ст. При этом оплата труда осуществляется в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Однако режим работы на условиях неполного рабочего времени предусматривает оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст.

То есть такой категории работников оплату осуществляют за фактически отработанное время. Поэтому уменьшение количества отработанных часов накануне праздничных и нерабочих дней для них в таком случае неминуемо повлечет за собой уменьшение размера оплаты труда. Поэтому, по нашему мнению, сокращение работы перед праздниками предусмотрено только для работников з установленной законодательством нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

В то же время в случае если работник работает на условиях неполной рабочей недели и в предпраздничный день продолжительность его рабочего времени составляет 8 часов , по нашему мнению, в этот день целесообразно все же сократить продолжительность работы на один час.

Нормы рабочего времени в году: расчет зависит от режима работы Заработная плата. Рабочее время. Требования КЗоТ, касающиеся нормы продолжительности рабочего времени Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст. Сокращенную продолжительность рабочего времени согласно ст. Правила внутреннего распорядка — обязательный документ До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника с ПВТР и коллективным договором п.

Разрабатываем нормы рабочего времени Разрабатывая нормы продолжительности рабочего времени, предприятие должно учитывать требования КЗоТ, колдоговора и ПВТР, а также распространяемых на него отраслевых соглашений. Нормы продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели и пятидневной рабочей недели определяют, учитывая следующие нюансы: накануне нерабочих и праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час, кроме работников, перечисленных в ст.

В году выходные дни будут переноситься: с воскресенья 28 апреля Пасха — на понедельник 29 апреля; с воскресенья 16 июня Троица — на понедельник 17 июня; с субботы 24 августа День независимости — на понедельник 26 августа. Расчет норм для пятидневной рабочей недели Работодатели, установившие пятидневную рабочую неделю с одинаковой продолжительностью рабочего дня в течение недели с сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней и выходными в субботу и воскресенье, могут воспользоваться нормами, обнародованными 7 Минсоцполитики.

Расчет норм для шестидневной рабочей недели В настоящее время большинство предприятий работают по календарю пятидневной рабочей недели, но есть и такие, которые используют шестидневку. Последовательность шагов при расчете нормы продолжительности рабочего времени за соответствующий месяц следующая: подсчитывают количество выходных дней общий выходной — воскресенье ; определяют количество праздничных и нерабочих дней; устанавливают количество дней, в которые работники не работают, суммируя все праздничные, нерабочие и выходные дни; рассчитывает количество рабочих дней как разницу между количеством календарных дней в соответствующем месяце и количеством дней, в которые работники не работают; продолжительность работы для шестидневной рабочей недели при норме 40 часов в неделю в дни, предшествующие праздничным или нерабочим дням, сокращают на 1 час; исчисляют норму рабочего времени в соответствующем месяце, суммируя часы работы за каждый рабочий день в зависимости от установленной ежедневной продолжительности работы.

Справочники Рабочее время

Отработка нормы часов

В августе года Минсоцполитики обнародовало 1 расчет норм продолжительности рабочего времени на й. Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы 8 часов и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье. Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов либо применяется шестидневная рабочая неделя. Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст.

Норма рабочего времени на год представляет собой суммарный объем дней и часов, подлежащих отработке в течение определенного срока.

Норма рабочего времени на 2018

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год. Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Оплата в таком случае будет производиться следующим образом. Предположим, что учетным периодом является месяц, норма часов за месяц в соответствии с законодательством составила часов, но работник по графику отработал только часа, тогда:.

Правила поведения пользователей на сайте

Как рассчитать количество часов, которые необходимо отработать в месяце при суммарном учете рабочего времени, если в учетном месяце был больничный? Учет сверхурочных осуществляется суммарно за год. Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Показатели использования рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Таблица норм рабочего времени на 2019 год

Производственный календарь комментарий Подготовлен специалистами КонсультантПлюс В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40—, 36— и 24—часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. Перенос выходных дней В соответствии с частью пятой статьи ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. В году в соответствии с постановлением Правительства РФ от.

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

Норма рабочего времени на год: таблица при сменном графике через 12 часов Для правильного распределения рабочих и выходных дней в году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней. Нормы рабочего времени на год: таблица Нормы рабочего времени утверждены еще в году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от В году нас ждет рабочих дней, эта цифра позволит вычислить годовое количество рабочих часов: При 40 часовой недели — 40час.

При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Части статьи 91 ТК РФ:. Компенсация за ненормированный рабочий день Норма рабочего времени на год представляет собой суммарный объем дней и часов, подлежащих отработке в течение определенного срока каждым наемным работником.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня смены , простой не по вине работника.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. saucorndis

    Есть один такой нехитрый способ: не предлагать взяток. Говорят, помогает.